一、崗位職責:
1、負責對所教科目的學生進行專業(yè)輔導，根據(jù)每個學生學習以及性格的特點，制定適合的學習計劃和方法，做到真正的“因材施教”；
2、認真參加公司組織的教研、月考、學習，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧；
3、配合學習管理師做好課后溝通工作，共同解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
二、任職條件：
1、本科及以上學歷，有教學經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、綜合素質(zhì)高，相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準；
3、具有良好的溝通能力和組織能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心。
4、愛好廣泛，有自己的特長者優(yōu)先。
三、崗位薪酬及福利
1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-5000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在4000-7000元，上不封頂，每年至少兩次漲薪機會。
2、福利：五險、帶薪年假、節(jié)日福利（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等）、生日會、各種培訓學習。
四、完善的培訓機制：
1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓機制，為每位員工提供全方位的培訓和學習機會。
2、培訓項目：入職培訓、在崗培訓、提升培訓、管理培訓以及企業(yè)經(jīng)營管理培訓。
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設(shè)有專業(yè)方向和管理方向兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為學科帶頭人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主任或教學校長，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓講師。
1、管理方向：
教師——學科帶頭人——教學主任——教學校長——分校校長
2、專業(yè)方向：
普通教師——中級教師——高級教師——金牌教師
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